Offre d’emploi – Hydro Québec – Conseiller(ère) Relations avec le milieu

Offre d’emploi – Hydro Québec – Conseiller(ère) Relations avec le milieu

Concours: 158541
Titre à l’interne*: Conseiller(ère) Rel. avec le milieu
Statut: Permanent
Durée: Permanent
Lieu: Plusieurs villes disponibles
Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d’horaire variable
Fin d’affichage: 10/12/2023
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d’emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Lieu de travail
Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :

Saint-Jérôme (333 boul Jean-Paul Hogue, J7Z 6Y3)
Gatineau (200 rue Jean-Proulx, J8Z 3E5)
Salaire
65 901,68 $ à 109 836,48 $

Votre mission
Vous aurez pour mission de développer et de maintenir des relations de qualité avec les forces vives du milieu régional (municipalités, députés et médias régionaux) dans le but de favoriser la bonne conduite et l’accueil favorable des activités et des projets d’Hydro-Québec sur le territoire. Joignez-vous à notre équipe et mettez votre talent et vos compétences au service de de la transition énergétique et d’un Québec plus prospère.

Vos principales activités au quotidien
Fournir les services-conseils en matière de communication auprès des unités d’affaires pour favoriser l’atteinte des objectifs commerciaux en région et faciliter l’intégration des activités et projets de l’entreprise sur le territoire.
Conseiller et soutenir les unités d’affaires et les équipes de projets en matière d’insertion des projets de l’entreprise dans le milieu afin d’en assurer l’acceptabilité sociale. ·
Assurer le suivi et l’analyse de la dynamique socio-politico-économique sur son territoire, en établir le profil et en dégager les enjeux. Fournir des avis aux différentes unités d’affaires lorsque requis.
Établir et maintenir des relations avec l’ensemble des parties prenantes du milieu (élus municipaux et provinciaux, organismes socio-économiques, médias régionaux, etc.); planifier, coordonner et réaliser les interventions requises.
Analyser et formuler les recommandations sur les propositions de partenariat socio-économique et politique émanant des milieux régionaux et déployer les initiatives de l’entreprises (incluant commandites, PMVl, etc.) en région.
Assurer la coordination des activités d’Hydro-Québec dans le milleu.
Agir au besoin comme porte-parole de l’entreprise auprès des élus municipaux, organismes, partenaires locaux et régionaux et médias régionaux.
Assurer les relations de l’entreprise avec les médias régionaux; organiser ou piloter les événements médias de l’entreprise dans la région, incluant les plans d’urgence.
Votre profil
Exigences
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en communication, sciences politique, ou toute combinaison de formation et d’expérience équivalente.
Posséder un minimum de 3 à 6 ans d’expérience pertinente dans le domaine des communications, des relations avec les collectivités, des affaires publiques et/ou en politique.

Compétences et connaissances reliées au poste
Avoir démontré la capacité à rallier les parties prenantes issus de différents milieux.
Avoir une bonne capacité d’analyse des enjeux socio-politiques.
Avoir une bonne connaissance des processus de consultation et/ou de communication publique.
Avoir une bonne connaissance des collectivités locales et régionales, un atout.
Avoir une connaissance pratique des relations qu’entretient l’entreprise avec les collectivités ainsi qu’avec les organismes de planification, de développement et de concertation régionaux, un atout.
Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
Sens politique
Capacité d’adaptation
Langage et communication
Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec
Travaille en équipe
Agit avec ouverture et bienveillance
Agile et orienté vers les résultats
S’engage dans l’évolution

Particularités inhérentes
Vous devez posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe 5.
La personne retenue devra se rendre occasionnellement disponible pour la garde pour les mesures d’urgence (en alternance avec les collègues).
La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire.

Votre future équipe
Gestionnaire : Vincent est un gestionnaire dynamique qui sait mettre les talents de chacun et chacune en valeur, le tout dans une atmosphère conviviale.
Équipe : L’unité est composée de 6 personnes ayant leur travail à cœur et qui mettent tout en œuvre pour maintenir des relations de qualité avec les collectivités.

Ce que nous offrons
Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d’accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l’intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l’emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.